|
|
여름휴가, 사업주가 꼭 줘야 하나요? – 여름휴가의 의무 부여 여부
|
조회 : 43
|
|
글쓴이 :
하늘노무사사무…
|
작성일 : 25-08-14 14:59
|
안녕하세요. 하늘노무사사무소입니다.
무더운 여름철이면 많은 근로자들이 '여름휴가'를 기다리게 됩니다. 이에 따라 회사 입장에서도 여름휴가를 언제, 어떻게 부여할지 고민이 많으실 텐데요.
오늘은 ‘여름휴가를 반드시 부여해야 하는가?’, 즉 법적 의무 여부에 대해 살펴보겠습니다.
1. ‘여름휴가’는 법에서 정한 휴가일까요?
결론부터 말씀드리면, 근로기준법상 '여름휴가'라는 개념은 존재하지 않습니다.
근로기준법에서는 ‘연차 유급휴가'에 대해서는 명확하게 규정하고 있으나, 계절성 휴가(예: 여름휴가, 겨울휴가 등)에 대해서는 별도로 정하고 있지 않습니다.
즉, 여름철에 별도로 주는 휴가는 법적으로 의무사항이 아니며, 사업장의 재량에 따라 운영되는 제도입니다.
2. 그럼 여름휴가는 어떻게 운영해야 할까요?
대부분의 회사는 연차를 활용하여 여름휴가를 부여하고 있습니다.
① 직원 전원이 특정 기간 동안 연차휴가를 신청
② 연차휴가 대체 제도 활용 - 특정한 근로일을 쉬고, 그 날을 연차휴가를 사용한 것으로 갈음하는 제도(근로자대표와 서면 합의 필요)
3. 여름휴가를 가지 않은 직원에게 금전으로 보상해야 할까요?
회사는 직원이 미사용한 여름휴가에 대해서 금전으로 보상할 의무가 없습니다. 다만 취업규칙 등에서 미사용 여름휴가에 대해 별도로 금전으로 보상한다는 규정이 있다면 그에 따라야 합니다.
4. 여름휴가 기간에 회사가 전면 휴업하면 어떻게 되나요?
만약 사용자의 지시에 의해 전면 휴업한다면, 해당 기간은 원칙적으로 '휴업수당 지급 대상'입니다.
5. 마무리하며
'여름휴가'는 법적으로 반드시 부여해야 하는 의무휴가는 아닙니다.
연차 활용, 내부규정 확인 등을 통해 법적 분쟁 없이 안정적으로 여름휴가를 관리하시기 바랍니다.
감사합니다.
|
|
|
|
