하늘노무사사무소

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> 안녕하세요, 하늘노무사무소입니다.
> 
> 연차휴가 사용기간 내 미사용 연차가 존재할 경우, 회사는 연차휴가사용권이 소멸한 이후 잔여 연차휴가권에 대하여 통상임금을 기준으로 연차휴가미사용수당을 지급하여야 합니다.
> 
> 다만, 근로기준법은 사용자의 연차사용 촉진에도 불구하고 연차를 소진하지 아니하였을 경우에 미사용연차휴가에 대한 보상을 면하도록 하고 있습니다.
> 
> ■ 1년 이상 근로자 대상 연차휴가 사용 촉진 시기(회계연도 기준)
> 
> - 1차 촉진[사용자 → 근로자]
> 
> 연차휴가 사용 만료일 6개월전(7월 1일~7월 10일)
> 
> 회사는 연차휴가 사용기한 만료일 6개월 전, 근로자에게 미사용 연차휴가일수를 고지하고, 근로자가 자신의 연차 사용 시기를 정해서 회사에 통보할 수 있도록 서면으로 안내해야 합니다.
> 
> [근로자 → 사용자]
> 
> 근로자는 위 안내를 받은 날로 부터 10일 이내(~7월 20일) 자신의 연차 휴가 사용 시기를 정해서 회사에 통보해야 합니다.
> 
> - 2차 촉진[사용자 → 근로자]
> 
> 위 단계에서 7월 20일까지 근로자가 시기 지정해서 통보하지 않는다면 연차 사용기한 만료일 2개월전(10월 31일)까지 근로자가 사용하지 않은 휴가의 사용 시기를 임의로 지정해서 서면으로 통보할 수 있습니다.
> 
> 
> ■ 1년 미만 근로자 대상 연차휴가 사용 촉진 시기(회계연도 기준)
> 
> 1년 미만 근로자의 경우 위 방법과 다소 차이가 있습니다.
> 
> ① 9일의 휴가
> 
> - 1차 촉진[사용자 → 근로자]
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> 연차휴가 사용 만료일 3개월전(10월 1일~10월 10일)
> 
> 회사는 근로자에게 9일의 휴가 중 미사용 연차휴가일수를 고지하고, 근로자가 자신의 연차 사용 시기를 정해서 회사에 통보할 수 있도록 서면으로 안내해야 합니다.
> 
> [근로자 → 사용자]
> 
> 근로자는 위 안내를 받은 날로 부터 10일 이내(~10월 20일) 자신의 연차 휴가 사용 시기를 정해서 회사에 통보해야 합니다.
> 
> - 2차 촉진[사용자 → 근로자]
> 
> 위 단계에서 근로자가 시기 지정해서 통보하지 않는다면 연차 사용기한 만료일 1개월전(11월 30일)까지 근로자가 사용하지 않은 휴가의 사용 시기를 임의로 지정해서 서면으로 통보할 수 있습니다.
> 
> 
> ② 2일의 휴가
> 
> - 1차 촉진[사용자 → 근로자]
> 
> 연차휴가 사용 만료일 1개월전(12월 1일~12월 5일)
> 
> 회사는 근로자에게 2일의 휴가 중 미사용 연차휴가일수를 고지하고, 근로자가 자신의 연차 사용 시기를 정해서 회사에 통보할 수 있도록 서면으로 안내해야 합니다.
> 
> [근로자 → 사용자]
> 
> 근로자는 위 안내를 받은 날로 부터 10일 이내(~12월 15일) 자신의 연차 휴가 사용 시기를 정해서 회사에 통보해야 합니다.
> 
> - 2차 촉진[사용자 → 근로자]
> 
> 위 단계에서 근로자가 시기 지정해서 통보하지 않는다면 연차 사용기한 만료일 10일전(12월 21일)까지 근로자가 사용하지 않은 휴가의 사용 시기를 임의로 지정해서 서면으로 통보할 수 있습니다.
> 
> 
> ☞ 회사가 지정한 근로자의 연차 사용일에 근로자가 출근을 하였다면, 회사는 노무수령거부를 통해 근로자의 출근을 명확하게 거부해야 합니다.
>

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