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제 목
이 름
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> > > 안녕하세요. 하늘노무사사무소입니다. > > 무더운 여름철이면 많은 근로자들이 '여름휴가'를 기다리게 됩니다. 이에 따라 회사 입장에서도 여름휴가를 언제, 어떻게 부여할지 고민이 많으실 텐데요. > > 오늘은 ‘여름휴가를 반드시 부여해야 하는가?’, 즉 법적 의무 여부에 대해 살펴보겠습니다. > > > 1. ‘여름휴가’는 법에서 정한 휴가일까요? > > 결론부터 말씀드리면, 근로기준법상 '여름휴가'라는 개념은 존재하지 않습니다. > > 근로기준법에서는 ‘연차 유급휴가'에 대해서는 명확하게 규정하고 있으나, 계절성 휴가(예: 여름휴가, 겨울휴가 등)에 대해서는 별도로 정하고 있지 않습니다. > > 즉, 여름철에 별도로 주는 휴가는 법적으로 의무사항이 아니며, 사업장의 재량에 따라 운영되는 제도입니다. > > > 2. 그럼 여름휴가는 어떻게 운영해야 할까요? > > 대부분의 회사는 연차를 활용하여 여름휴가를 부여하고 있습니다. > > ① 직원 전원이 특정 기간 동안 연차휴가를 신청 > ② 연차휴가 대체 제도 활용 - 특정한 근로일을 쉬고, 그 날을 연차휴가를 사용한 것으로 갈음하는 제도(근로자대표와 서면 합의 필요) > > > 3. 여름휴가를 가지 않은 직원에게 금전으로 보상해야 할까요? > > 회사는 직원이 미사용한 여름휴가에 대해서 금전으로 보상할 의무가 없습니다. 다만 취업규칙 등에서 미사용 여름휴가에 대해 별도로 금전으로 보상한다는 규정이 있다면 그에 따라야 합니다. > > 4. 여름휴가 기간에 회사가 전면 휴업하면 어떻게 되나요? > > 만약 사용자의 지시에 의해 전면 휴업한다면, 해당 기간은 원칙적으로 '휴업수당 지급 대상'입니다. > > > 5. 마무리하며 > > '여름휴가'는 법적으로 반드시 부여해야 하는 의무휴가는 아닙니다. > > 연차 활용, 내부규정 확인 등을 통해 법적 분쟁 없이 안정적으로 여름휴가를 관리하시기 바랍니다. > > 감사합니다. >
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